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薛锋董事长率队前往“久盛地板”学习取经
发布日期: 2018/07/09   阅读:236

   为进一步确保公司的人才战略与公司的发展战略相配套,保证公司长期稳定的发展。近日,公司董事长薛锋带领公司党建、人力资源部相关人员一行8人,前往浙江久盛地板有限公司进行学习交流。座谈会上,久盛地板有限公司人力资源熊总监向我们介绍了企业如何制定人力资源计划、建立完善的培训体系、完善激励机制、制定储备干部培训计划,坚持内部培养和外部招聘等多种渠道相结合。用合理的机制来吸引人才、留住人才、培养人才,保证公司长期稳定的发展等措施。会上,双方就各自企业的特点、可参考的管理经验进行了充分的解答与交流。会后,参观了久盛地板研究院、久盛文化馆、家风长廊及生产车间等,通过这次参观学习和座谈,所有参加人员都深有感触,回公司后,薛锋董事长连夜召开专题会议,与会人员谈了各自的想法。根据公司发展需要,将重点培养和引进高素质的技术开发人才、管理人才、营销人才、技工人才。进一步完善绩效考核和建立更加有效的激励机制,将是公司未来三年实施人力资源计划的重点。

 
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